1. Flieger M., Flieger M., Wpływ współczesnych uwarunkowań funkcjonowania organizacji na nową terminologię zarządczą. Perspektywa procesowo-wirtualna oraz perspektywa koncepcji spójności, w: Z badań nad rozwojem gospodarczym Polski na tle przemian w Europie i na świecie. Koncepcje teoretyczne i doświadczenia praktyczne, [red:] R. Kamiński, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań 2020, ISBN: 978-83-232-35-91-0, s. 365-375.
2. Flieger M., Identyfikacja czynników kooperacji w międzynarodowych strukturach wirtualnych oparta na koncepcji spójności, w: Społeczne i rynkowe aspekty zarządzania przedsiębiorstwami w warunkach gospodarki behawioralnej, Materiały międzynarodowej konferencji naukowo-praktycznej Uniwersytetu Europejskiego w Łucku, Ukraina, 2020 Łuck, s. 365-370.
3. I. Chomiak-Orsa, K. Galusińska, M. Flieger, M. Flieger, Informacja prawna determinantą normalizowania procesów transportowych i spedycyjnych, [w:] K. Witkowski, K. Huk, Z. Patora-Wysocka, Systemy logistyczne w gospodarowaniu – nowe trendy i kierunki zmian, Studia i Monografie Nr 107, Łódź-Warszawa, s. 31-39, ISBN: 978-83-64971-83-9.
4. Flieger M, W jaki sposób kryzysy wywołane pandemią wpłyną na strategię zarządzania organizacjami? Postulat ultra elastyczności organizacyjnej, [w:] Przedsiębiorstwo, gospodarka i społeczeństwo w kręgu zainteresowania ekonomistów, [red:] R. Kamiński, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Poznań 2020, ISBN 978-83-958472-0-2, s. 59-69.
5. Flieger M., Pasieczny J., Zarządzanie w kryzysie na przykładzie korporacji. Pierwsze doświadczenia funkcjonowania w warunkach pandemii w Polsce, [w:] Przedsiębiorstwo, gospodarka i społeczeństwo w kręgu zainteresowania ekonomistów, [red:] R. Kamiński, Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, Poznań 2020, ISBN 978-83-958472-0-2, s.69-81.
6. Flieger M., Współczesne kryzysy a elastyczność organizacyjna, Przegląd Ekonomiczny nr 20/2020, s. 41-45.
7. Chomiak-Orsa I., Flieger M., Elastyczność organizacji w dobie pandemii w aspekcie zastosowania zarządzania kryzysowego – wyniki badań empirycznych, Przegląd Ekonomiczny nr 20/2020, s. 45-52.
8. Flieger M., Flieger M., I. Tarimer, Organizational Culture in Virtual Structures: Mechanisms of Consistent Collaboration, w: Sustainable Economic Development and Advancing Education Excellence in the era of Global Pandemic, Proceedings of the 36th International Business Information Management Association Conference (IBIMA) 4-5 November 2020 Granada, Spain, s. 1834-1846. (opublikowane w USA). ISBN: 978-0-9998551-5-7.
9. Flieger M., Consistency concept in different organizational structures: functional, process and hybrid, in: Scientific Journal of the Military University of Land Forces, 2020; 197 (3): 677-687, ISSN: 2544-7122, E-ISSN: 2545-0719.
10. Flieger M., Flieger M., Network relations interpretation issues in the context of management disciplines classification, in: Scientific Journal of the Military University of Land Forces, 2020; 198 (4): 956-963, ISSN: 2544-7122, E-ISSN: 2545-0719.

Wszystkie publikacje

• Studia Podyplomowe „Zintegrowane Systemy Zarządzania Klasy ERP” realizowane na WPiA, UAM ze środków UE w ramach POKL (Nr projektu: UDA-POKL.02.01.01-00-042/10) – Instytucja Pośrednicząca Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości. Termin realizacji: 2010-2012r. Wartość uzyskanej kwoty dofinansowania: 1.283.268zł
• Kurs Dokształcający „Kuźnia specjalistów” realizowany na WPiA, UAM ze środków UE w ramach POKL (Nr Projektu: POKL.08.01.01-30-265/12) – Instytucja Pośrednicząca Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu. Termin realizacji 2012-2014. Wartość uzyskanej kwoty dofinansowania: 1.118.242zł
• Kurs Dokształcający „Starter Kariery” realizowany na WPiA, UAM ze środków UE w ramach POKL (Nr projektu: POKL.04.01.01-00-055/14) – Instytucja Pośrednicząca Narodowe Centrum Badań i Rozwoju. Termin realizacji 2014-2015r. Wartość uzyskanej kwoty dofinansowania: 1.132.000zł
• Projekt „Innowacyjny Start-up” realizowany na WPiA w partnerstwie z firmą Oldtimer Poland Sp. z o.o. w ramach współpracy zmierzającej do wyłonienia najbardziej innowacyjnych projektów biznesowych i ich rozwoju rynkowego. Projekt skierowany jest do studentów WPiA oraz WMiI UAM. W ramach konkursu przyznane zostanie dofinansowanie o wartości 35.000 zł wraz z możliwością dalszego zwiększenia puli środków. Termin realizacji na WPiA – 2016-2017r.
• Kurs Dokształcający „System wsparcia kompetencji zawodowych dla wielkopolskiego rynku pracy” w ramach Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego „WRPO 2014+”, nadzorowanego przez Urząd Marszałkowski Województwa Wielkopolskiego (nr konkursu RPWP.08.03.02-IZ-00-001/16). Kurs dotyczy wzmocnienia oraz dostosowania kształcenia do potrzeb rynku pracy i prowadzony będzie we współpracy z firmą Syntea S.A. oraz Advance (partnerzy). Kurs realizowany będzie na WPiA w latach 2016-2018.
• Maj 2016 – Czwarta wizyta /staż naukowy w Sankt Petersburgu. Wygłoszono wykłady na następujące tematy:
  • Public management
  • Process management as organizationalstructure
• October 2017- December 2017 – StanowiskoVisiting Professor/ stażnaukowy w Guiyang prowincjaGuizhou w Chinach, Finance and Economy University in Guyiang. W ramach wizyty nawiązano współpracę z uczelnią chińską, prowadzono badania w ramach projektu “Consistencyconcept” oraz prowadzono wykłady z obszaru “Consistency in organizations – Human Resource Perspective”.
• Maj-czerwiec 2018r. Staż naukowy w ramach projektu Analiza uwarunkowań spójności organizacyjnej w strukturach proceso-wych-wirtualnych tworzonych z wykorzystaniem potencjału organizacji azjatyckich. Pogłębienie badań o obszar organizacji syberyjskich realizowany w dniach 21.05-10.06.2018r na Irkuck University. W ramach stażu badano praktyczne uwarunkowania współpracy międzyorganizacyjnej w oparciu o założenia koncepcji spójności. Dokonano także dalszej operacjonalizacji tej koncpecji w oparciu o mechanizmy funkcjonowania organizacji azjatyckich (syberyjskich).
• Listopad-grudzień 2018r. Staż naukowy w ramach projektu zatytułowanego „Wykorzystanie potencjału organizacyjnego w ramach struktur wirtualnych oraz w innych formach współpracy międzynarodowej dzięki zastosowaniu koncepcji spójności organizacyjnej – badania organizacji z obszaru Afryki Zachodniej (Senegalu)” zrealizowany został w dniach 16-11.2018r-06.12.2018r na Uniwersytecie Dakarskim. W ramach stażu zebrano materiał badawczy pozwalający na operacjonalizację autorskiej koncepcji spójności organizacyjnej. Operacjonalizacja ta dokonana została w dwóch aspektach funkcjonowania struktur procesowo-wirtualnych. Pierwszy z tych aspektów dotyczył perspektywy wewnętrznej funkcjonowania organizacji w ramach stosowanych płaszczyzn spójności, natomiast drugi obejmował harmonizację działań i optymalizację współpracy organizacji autonomicznych w ramach struktury wirtualnej.
• Maj-czerwiec 2019r – Staż naukowy w ramach projektu „Tworzenie przewag konkurencyjnych w organizacjach wykorzystujących podejście procesowe poprzez wykorzystanie kluczowych czynników sukcesu organizacji północnoamerykańskich (USA). Spójność mechanizmów współpracy na podstawie badań w obszarze kultury organizacyjnej” realizowany w dniach 18.05-08.06.19r w Berkeley University, Nowy Jork, USA.
  Szczegółowy cel badań 1 zakładał rozpoznanie podstawowych cech kultury organizacyjnej organizacji amerykańskich (w tym przypadku Nowego Jorku i okolic) w celu opracowania mechanizmów współpracy pomiędzy gniazdami wykorzystującymi wiedzę tych organizacji. Badania te uzupełniły komplementarnie prowadzone przez autora wcześniej badania w obszarze organizacji azjatyckich – chińskich, syberyjskich oraz afrykańskich i są kontynuacją internalizacji badań w tym obszarze.
  Zebrane informacje w obszarze kultury organizacyjnej zostały uzupełnione celem szczegółowym 2 – badaniem poszczególnych platform spójności organizacyjnej w postaci:
  – koncepcji zarządzania oraz metod zarządzania w badanych organizacjach,
  – stylu zarządzania i struktur organizacyjnych,
  – obu powyższych wraz ze specyfika zasobów ludzkich.
  Cel szczegółowy 3 dotyczył identyfikacji barier związanych z możliwością wykorzystania potencjału badanych organizacji w strukturach proce-sowo-wirtualnych oraz możliwości ich pokonywania.
• Sierpień 2019. Wymiana Naukowa w ramach Letniej Szkoły Prawa w projekcie dotyczącym prawnych uwarunkowań rozwoju obszarów przyrodniczych, ze szczególnym uwzględnieniem Bajkału i terenów Syberii Wschodniej. Wymiana realizowana w dniach 20.08-29.08.2019r w Bolszych Kotach, przy współpracy UAM, Irkuck University oraz Sankt Petersburg University.
• Październik-listopad 2019. Staż naukowy w Mugla University w Turcji zatytułowany The Identification of Cooperation Mechanisms Based on Consistency Concept in Process and Virtual Structures Created with Turkish Organizations. Turkish Experience. Szczegółowy cel badań zakładał rozpoznanie podstawowych cech kultury organizacyjnej organizacji tureckich w celu opracowania mechanizmów współpracy pomiędzy gniazdami wykorzystującymi wiedzę tych organizacji.
  Zebrane informacje w obszarze kultury organizacyjnej zostały uzupełnione celem szczegółowym nr 2 – badaniem poszczególnych platform spójności organizacyjnej w postaci:
  – koncepcji zarządzania oraz metod zarządzania w badanych organizacjach,
  – stylu zarządzania i struktur organizacyjnych,
  – obu powyższych wraz ze specyfika zasobów ludzkich.
  Cel szczegółowy nr 3 dotyczy identyfikacji barier związanych z możliwością wykorzystania potencjału badanych organizacji w strukturach procesowo-wirtualnych oraz możliwości ich pokonywania.

• Polska Akademia Nauk, Komisja Nauk Organizacji i Zarządzania, oddział w Poznaniu
• Polskie Towarzystwo Ekonomiczne, oddział w Poznaniu – funkcja członka zarządu oddziału PTE w Poznaniu oraz przewodniczącego koła studenckiego PTE na WPiA
• Poznańskie Towarzystwo Przyjaciół Nauk – członek Prezydium Zarządu, stanowisko Podskarbiego

• Koncepcje zarządzania
• Zarządzanie procesami
• Techniki zarządzania
• Podstawy zarządzania