prof. UAM dr hab. Michał Flieger

I 09-13 maja 2011 – Wizyta naukowa w TolyattiStateUniverity, Toyliatti, Rosja. Podczas wizyty przeprowadzone zastały wykłady na następujące tematy:

1.      “New Trends in Local Government Management – from Administrating to Active  Economic and Social Development Management”

2.      “Process Management in Public Sector”

II. 17-25 kwietnia 2012 – Wizyta naukowa w TolyattiState University, Rosja oraz w Nadwołżańskim Uniwersytecie imienia W.I. Tatiszcziewa. Podczas wizyty na obu uniwersytetach przeprowadzone zostały wykłady na następujące tematy:

1.      „Process Management in Local Offices “

2.      “Developing Process Structures”

III. 16.08-02.09.2012 – Wizyta naukowa w Irkuck State University, Syberia, Rosja. Podczas wizyty przeprowadzone zostały wykłady na temat:

1.      “Mature Process Structures in Contemporary Organizations”

IV. 08.2012 – Opiekun naukowy Letniej Szkoły Prawa, organizowanej przez wydziały Prawa uniwersytetów z Sankt Petersburga, Irkucka oraz przez WPiA.

V. Listopad 2015 – Wizyta naukowa w ramach umowy o pracę na stanowisku VisitingProfessor na Uniwersytecie Politechnicznym im. Piotra Wielkiego w Sankt Petersburgu – Rosja. W ramach projektu wziąłem udział w Międzynarodowej konferencji naukowej „Współczesne problemy ekonomii i zarządzania” oraz wygłoszone zostały wykłady dla studentów na następujące tematy:

1. Contemporary public management issues

2. Management concepts and organizations of the future

VI. Grudzień 2015 – Druga wizyta/staż naukowy w Sankt Petersburgu/Rosja w ramach stanowiska Visiting Professor. Wygłoszono wykłady na następujące tematy:

1. Management methods and their implementation

2. Process Management – how to become more competitive

VII. Marzec 2016 – Trzecia wizyta/staż naukowy w Sankt Petersburgu. Wygłoszono wykłady na następujące tematy:

1.      Contemporary management  in organizations

2.      Management concepts, methods and techniques

VIII.  Maj 2016 – Czwarta wizyta /staż naukowy w Sankt Petersburgu. Wygłoszono wykłady na następujące tematy:

1.      Public management

2.      Process management as organizationalstructure

XIX. October 2017- December 2017 – StanowiskoVisiting Professor/ stażnaukowy w Guiyang prowincjaGuizhou w Chinach, Finance and Economy University in Guyiang. W ramach wizyty nawiązano współpracę z uczelnią chińską, prowadzono badania w ramach projektu “Consistencyconcept” oraz prowadzono wykłady z obszaru “Consistency in organizations – Human Resource Perspective”.

X. Maj-czerwiec 2018r. Staż naukowy w ramach projektu  Analiza uwarunkowań spójności organizacyjnej w strukturach proceso-wych-wirtualnych tworzonych z wykorzystaniem potencjału organizacji azjatyckich. Pogłębienie badań o obszar organizacji syberyjskich realizowany w dniach 21.05-10.06.2018r na Irkuck University. W ramach stażu badano praktyczne uwarunkowania współpracy międzyorganizacyjnej w oparciu o założenia koncepcji spójności. Dokonano także dalszej operacjonalizacji tej koncpecji w oparciu o mechanizmy funkcjonowania organizacji azjatyckich (syberyjskich).

XI. Listopad-grudzień 2018r. Staż naukowy w ramach projektu zatytułowanego „Wykorzystanie potencjału organizacyjnego w ramach struktur wirtualnych oraz w innych formach współpracy międzynarodowej dzięki zastosowaniu koncepcji spójności organizacyjnej – badania organizacji z obszaru Afryki Zachodniej (Senegalu)” zrealizowany został w dniach 16-11.2018r-06.12.2018r na Uniwersytecie Dakarskim. W ramach stażu zebrano materiał badawczy pozwalający na operacjonalizację autorskiej koncepcji spójności organizacyjnej. Operacjonalizacja ta dokonana została w dwóch aspektach funkcjonowania struktur procesowo-wirtualnych. Pierwszy z tych aspektów dotyczył perspektywy wewnętrznej funkcjonowania organizacji w ramach stosowanych płaszczyzn spójności, natomiast drugi obejmował harmonizację działań i optymalizację współpracy organizacji autonomicznych w ramach struktury wirtualnej. Ponieważ obie perspektywy wymagają identyfikacji specyfiki funkcjonowania organizacji w celu zapewnienia spójności, w ramach projektu dokonano określenia podstawowych cech charakteryzujących organizacje funkcjonujące na badanym obszarze, czyli w tym przypadku na obszarze Afryki zachodniej, w rejonie Dakaru oraz w rejonach ościennych.

XII. Maj-czerwiec 2019r - Staż naukowy w ramach projektu „Tworzenie przewag konkurencyjnych w organizacjach wykorzystujących podejście procesowe poprzez wykorzystanie kluczowych czynników sukcesu organizacji północnoamerykańskich (USA).  Spójność mechanizmów współpracy na podstawie badań w obszarze kultury organizacyjnej” realizowany w dniach 18.05-08.06.19r  w Berkeley University, Nowy Jork, USA.

Szczegółowy cel badań 1 zakładał rozpoznanie podstawowych cech kultury organizacyjnej organizacji amerykańskich (w tym przypadku Nowego Jorku i okolic) w celu opracowania mechanizmów współpracy pomiędzy gniazdami wykorzystującymi wiedzę tych organizacji. Badania te uzupełniły komplementarnie prowadzone przez autora wcześniej badania w obszarze organizacji azjatyckich – chińskich, syberyjskich oraz afrykańskich i są kontynuacją internalizacji badań w tym obszarze.

Zebrane informacje w obszarze kultury organizacyjnej zostały uzupełnione celem szczegółowym 2 - badaniem poszczególnych platform spójności organizacyjnej w postaci:

 - koncepcji zarządzania oraz metod zarządzania w badanych organizacjach,

- stylu zarządzania i struktur organizacyjnych,

- obu powyższych wraz ze specyfika zasobów ludzkich.

Cel szczegółowy 3 dotyczył identyfikacji barier związanych z możliwością wykorzystania potencjału badanych organizacji w strukturach proce-sowo-wirtualnych oraz możliwości ich pokonywania.

XIII. Sierpień 2019. Wymiana Naukowa w ramach Letniej Szkoły Prawa w projekcie dotyczącym prawnych uwarunkowań rozwoju obszarów przyrodniczych, ze szczególnym uwzględnieniem Bajkału i terenów Syberii Wschodniej. Wymiana realizowana w dniach 20.08-29.08.2019r w Bolszych Kotach, przy współpracy UAM, Irkuck University oraz Sankt Petersburg University.